Ricerca e Selezione del Personale

Siamo specialisti nella Ricerca e Selezione del personale, dediti a trovare i candidati migliori per la vostra azienda.

Abbiamo deciso di specializzarci in questo particolare settore della consulenza al mondo del lavoro a seguito del perdurante divario tra Domanda e Offerta di lavoro.

I giovani in cerca di una prima occupazione e gli adulti usciti per varie ragioni dall’indotto produttivo, faticano a trovare un impiego che corrisponda alle loro aspettative ed esperienze.

Le imprese di servizi e di produzione, per contro, spesso non riescono a coprire i loro fabbisogni, specie per figure appartenenti ai settori delle nuove professioni creative, digitali ed informatiche.

Ci proponiamo pertanto come soggetti facilitatori tra la richiesta di figure professionali da parte delle imprese e l’offerta di neocandidati e di lavoratori.

Reperiamo figure professionali “emergenti” nei settori dei servizi e delle nuove tecnologie digitali, ma anche nei settori più tradizionali dei Servizi (alberghi, ristorazione, attività commerciali, uffici e professioni) e degli Ambiti Produttivi (operai specializzati dell’industria, dei trasporti, dell’artigianato).

Attraverso un processo strutturato ed informatizzato, identifichiamo le candidature più rispondenti ai profili ricercati dalle imprese. Utilizziamo strumenti avanzati e competenze valutative per individuare le competenze tecniche e comportamentali dei candidati.

COME LAVORIAMO
Il processo di reclutamento parte da uno screening accurato della posizione e del ruolo da coprire: ci accertiamo di aver delineato con la massima cura le caratteristiche e le competenze del profilo oggetto della ricerca commissionataci dal cliente. A tal proposito ci relazioniamo direttamente con l’imprenditore o con la Direzione delle Risorse Umane.

Avviamo la ricerca dei candidati attraverso la pubblicazioni di annunci su molteplici canali digitali e tramite la nostra vasta rete di contatti.

Utilizziamo un software dedicato alla selezione dei CV ricevuti, che effettua una prima selezione attraverso criteri multipli di valutazione indicati dal cliente. Dedichiamo massima cura nel rapporto con i candidati di interesse, invitandoli ad effettuare un colloquio conoscitivo per comprenderne le motivazioni e per conoscerne i punti di forza. Utilizziamo processi di screening dettagliati per valutare le competenze tecniche, le capacità comportamentali e l’idoneità culturale.

Teniamo informato il committente durante l’intero processo di selezione, fornendo feedback tempestivi e indicazioni sui candidati in short list.

La nostra priorità è trovare la persona più idonea ad integrarsi con successo nell’azienda e nella posizione oggetto della ricerca, nell’interesse comune del candidato e del committente.

Tre step fondamentali del nostro servizio

Analisi delle esigenze di reclutamento

Il primo passo nella ricerca e selezione del personale è l'analisi dettagliata delle esigenze di reclutamento dell'organizzazione. Questo comprende la definizione dei requisiti del ruolo, delle competenze richieste e delle qualifiche desiderate. L'obiettivo è ottenere una comprensione chiara del profilo ideale del candidato e delle caratteristiche che si desidera trovare.

Sourcing e screening dei candidati

Una volta definite le esigenze di reclutamento, viene effettuato il sourcing dei candidati attraverso diverse fonti come annunci di lavoro, database, social media e network professionali. Successivamente, i candidati vengono sottoposti a uno screening iniziale per valutare la loro idoneità in base ai requisiti del ruolo. Questo può includere la revisione dei curricula, interviste telefoniche o valutazioni di competenze.

Valutazione e selezione finale

Nella fase finale, i candidati che superano lo screening iniziale vengono sottoposti a un processo di valutazione più approfondito. Ciò può includere interviste individuali, valutazioni psicometriche, prove pratiche o assessment center. L'obiettivo è valutare le competenze tecniche e comportamentali dei candidati, nonché la loro idoneità culturale per l'organizzazione. Alla fine di questo processo, viene selezionato il candidato migliore per il ruolo e viene effettuata l'offerta di lavoro.