Il Welfare aziendale è l’insieme delle iniziative di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro volte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso modalità alternative alla retribuzione che possono consistere sia in somme rimborsate, sia nella fornitura diretta di servizi, o in un mix delle due soluzioni.

Il welfare aziendale offre numerosi vantaggi sia per le imprese che per i dipendenti.

Per le imprese, il welfare aziendale può portare a una maggiore soddisfazione dei dipendenti, un maggior potere d’acquisto, un più forte attaccamento all’azienda, una diminuzione dell’assenteismo e un aumento della produttività.

Inoltre, il legislatore ha previsto importanti vantaggi fiscali per le aziende che adottano piani di welfare aziendale, relativi alla deducibilità del welfare aziendale ai fini IRES e IRAP e un risparmio contributivo sul costo del personale.

Per i dipendenti, il principale vantaggio del welfare aziendale sta nel fatto che il valore dei beni e servizi ricevuti nell’ambito del piano offerto dal datore di lavoro non concorre alla formazione del reddito. Ciò significa che non si cumula con l’imponibile Irpef, né con il reddito su cui vengono calcolati i contributi previdenziali.

Inoltre, i dipendenti possono usufruire di servizi di istruzione, educazione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria e previdenza complementare offerti dall’azienda.

In sintesi, il welfare aziendale rappresenta uno strumento per favorire la conciliazione tra lavoro e vita privata dei dipendenti, aumentare il loro potere d’acquisto e migliorare il clima sul posto di lavoro.

Lo Studio La Sala è a disposizione per definire le modalità di applicazione del welfare nella vostra azienda.