WELFARE AZIENDALE

Ti supportiamo nel creare piani di Welfare Aziendale ritagliati sulla tua azienda.

Il Welfare aziendale è l’insieme delle iniziative di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro volte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso modalità alternative alla retribuzione che possono consistere sia in somme rimborsate, sia nella fornitura diretta di servizi, o in un mix delle due soluzioni.

Il welfare aziendale offre numerosi vantaggi sia per le imprese che per i dipendenti.

Per le imprese, il welfare aziendale può portare a una maggiore soddisfazione dei dipendenti, un maggior potere d’acquisto, un più forte attaccamento all’azienda, una diminuzione dell’assenteismo e un aumento della produttività.

Inoltre, il legislatore ha previsto importanti vantaggi fiscali per le aziende che adottano piani di welfare aziendale, relativi alla deducibilità del welfare aziendale ai fini IRES e IRAP e un risparmio contributivo sul costo del personale.

Per i dipendenti, il principale vantaggio del welfare aziendale sta nel fatto che il valore dei beni e servizi ricevuti nell’ambito del piano offerto dal datore di lavoro non concorre alla formazione del reddito. Ciò significa che non si cumula con l’imponibile Irpef, né con il reddito su cui vengono calcolati i contributi previdenziali.

Inoltre, i dipendenti possono usufruire di servizi di istruzione, educazione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria e previdenza complementare offerti dall’azienda.

In sintesi, il welfare aziendale rappresenta uno strumento per favorire la conciliazione tra lavoro e vita privata dei dipendenti, aumentare il loro potere d’acquisto e migliorare il clima sul posto di lavoro.

Lo Studio La Sala è a disposizione per definire le modalità di applicazione del welfare nella vostra azienda.

Tre step fondamentali del nostro servizio

Analisi del contesto aziendale

Prima di proporre un piano di Welfare Aziendale analizziamo le caratteristiche dell'impresa, il settore di attività, il numero degli addetti, la collocazione territoriale. Effettuiamo delle interviste con l'imprenditore per verificare la sua visione, che confrontiamo anche con il personale a seguito di confronti successivi. L'obiettivo è quello di predisporre una piattaforma welfare sostenibile dall'impresa e gradita al personale, nel rispetto delle normative vigenti.

Progettazione e implementazione

Progettiamo e implementiamo un programma di welfare aziendale su misura, che comprende una varietà di iniziative e benefit. Questi possono includere programmi di benessere, supporto psicologico, attività ricreative, formazione, flessibilità lavorativa e altre misure che promuovono il benessere e la soddisfazione dei dipendenti.

Valutazione e adattamento

Monitoriamo costantemente l'efficacia del programma di welfare aziendale e raccogliamo feedback dai dipendenti. Attraverso l'analisi dei risultati e il confronto con le esigenze in continua evoluzione, apportiamo eventuali miglioramenti e adattamenti al programma per garantire il massimo beneficio per i dipendenti e l'azienda stessa.
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